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“亚博网赌安全有保障的”企业可“钓鱼执法”但不能违反法律

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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注当下政治的热点:企业可以是“钓鱼执法人员”,但不能违法。要不要?4日上午10点左右,在成都市民杨海(化名)所在的微信群里,主席放了一个红包,激动得没有不吃第一只螃蟹的意思。接下来他说的话变成了悲伤:下午公司发了处罚通知,抢到前三名红包,每人罚款500元。

原因是上班时间玩游戏手机。(《成都商报》 . 1 . 6)成都某公司三名员工因无法抗拒陌生感,在上班时间偷了一个红包,被罚款500元。

在一个月只交3000到4000元的背景下,这样的罚款强度,这样的罚款方式,在社会上引起了热议。很多人指出这种做法更像是钓鱼执法的人,不人道,不合理。但我很明显,在这样的私企里,领导几乎拥有钓鱼执法人员的权利和任性。

哪怕很简单,很离谱,哪怕冷门,那又如何?谁让公司归别人所有?在这件事情上,真正的问题不是钓鱼执法人员,而是违法。在我国,企业罚款多次大受欢迎,因为1982年国务院公布《企业职工奖惩条例》,其中第十二条规定对职工的行政处分为:警告、记大过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

除上述行政处分外,可以对重复使用处以罚款。这为公司罚款提供了依据。

但早在2008年1月15日,《企业职工奖惩条例》就被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》取代并废止了。在我国现阶段,对公民财产行使经济处罚权的主体不能是法律法规所凸显的行政机关、司法机关等授权主体。

在涉及的法律中,只有《劳动合同法》第19条明确规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中允许的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。另外,对劳动者进行经济处罚没有法律依据。

也就是说,这个企业对员工处罚500元在一定程度上是违法的。从国际上看,法国专门禁止企业的罚款权力。

即使在一些否定企业罚款权的国家,严格的法律也不会允许企业行使罚款权。在这个企业里,偷红包,罚款500元,有道理。事实上,之所以严格允许企业的罚款权,是为了更好地维护企业的用工自主权与劳动者权益保障之间的平衡。企业行使经济处罚权对劳动者不公平。

如果允许的话,劳动者在劳动关系中获奖的地位更弱,一旦企业骗取了罚款的权利,为什么员工不能在最后一节课推倒企业的钱?企业钓鱼执法人员,这是不受限制和约束的,这只是一个企业管理水平的强弱;但是,企业钓鱼执法人员的处罚后应严格守法,不得违法。从这个角度来说,你可以给公司董事长发红包,可以禁止员工在上班时间玩游戏和手机。你可以把这家公司当成煤气公司,多注意细节,但不能随意对员工进行经济处罚。

就算要惩罚他们,也要有理有据。只有认同法律已经成为习惯,企业的各种行为才不会更有说服力!(龙敏飞)更多地涉及信息请求、采访、公共事务和政治[理由陈述]本文来源于在线出版物,专门用于自学交流,不包括商业用途。版权归原作者所有。

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